Travail

L’emploi, l’exclusion sociale et la pauvreté :
Des préoccupations majeures au quotidien des membres.

Situation actuelle des membres en matière d’emploi :

Stages : 20%
Plateaux de stage : 9%
Emploi subventionné : Entreprise de travail adapté (ETA); contrat d’intégration au travail (CIT); projet : 4%
Emploi régulier : 1%
Implication sociale/bénévolat : 48%
Prestataires de la Sécurité du Revenu : 93%

Résultats :

Situation d’exclusion au marché du travail;
Situation de pauvreté;
Situation d’exclusion sociale

Historique :

1971 : Commission d’enquête sur la santé et le bien-être social (Commission Castonguay-Nepveu) : «Découverte des personnes handicapées»;

1976 : Projet de loi sur la protection des personnes handicapées;

23 juin 1978 : Adoption par l’Assemblée nationale de la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées; création de l’Office des Personnes Handicapées du Québec (OPHQ); modification à l’article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne; modification à la Loi du salaire minimum; modification à la Loi des décrets de convention collective;

Septembre 1979 : L’OPHQ émet les 1ers certificats à des Centres de travail adapté;

Novembre 1980 : Début du programme de contrat d’intégration au travail;

1981 : Année internationale des personnes handicapées déclarée par l’Organisation des Nations Unies (ONU); le gouvernement approuve un projet d’élaboration d’une politique d’ensemble d’intégration sociale en mars 1981;conférence socio-économique sur l’intégration de la personne handicapée en décembre 1981;

Avril 1983 : Début du programme plan d’embauche (8000 employeurs visés);

1984 : Lancement de la proposition de politique d’ensemble À part égale…L’Intégration sociale des personnes handicapées : un défi pour tous, en janvier; le gouvernement déclare la période 1983-1992, Décennie des personnes handicapées;

Février 1985 : Le gouvernement adopte les orientations de À part…égale.

1992 : (octobre) L’Organisation des Nations Unies (ONU) déclare le 3 décembre, journée internationale des personnes handicapées; (novembre) L’OPHQ organise le colloque «10 ans de recherche à partager à la fin de la décennie des personnes handicapées». Il s’agit d’un premier colloque scientifique internationale ayant pour but de faire le point sur les incapacités et leurs conséquences sociales;

1993 : (mai) Forum pour l’intégration sociale organisé par l’OPHQ qui mènera à la publication du rapport «Agir maintenant»;

Décembre 1996 : Première édition de la Semaine québécoise des personnes handicapées;

Mars 1998 : Rapport Pelletier, «L’Intégration au travail des personnes handicapées soutenues par les établissements socio-sanitaires», Jacques Pelletier;

Février 1999 : L’OPHQ publie les «Orientations et voies de solution pour l’avenir» suite à l’état de situation «Le Québec et l’intégration sociale des personnes handicapées»;

Avril 2001 : Transfert à Emploi-Québec du programme de contrats d’intégration au travail (CIT);

Décembre 2004 : Adoption du projet de loi 56 : Les  centres de travail adapté (CTA) deviennent des entreprises de travail adapté (ETA); les entreprises de travail adapté relèveront désormais du Ministère de l’’Emploi et de la Solidarité sociale; le mandat des ETA sera de « favoriser l’intégration des personnes handicapées au marché du travail général et non seulement au travail adapté»;

Avril 2006 : Transfert du programme de subventions aux entreprises adaptées au ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale;

Décembre 2007 : Le C.A. de l’OPHQ adopte la proposition de politique, «À part entière : pour un véritable exercice du droit à l’égalité » et dépôt de cette proposition au ministre responsable de l’application de la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale;

Mai 2008 : « Pour l’Égalité en Emploi; Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées».

Références: http://www.ophq.gouv.qc.ca/office/dates.htmhttp://www.ophq.gouv.qc.ca/office/dates.htm#1971

Revendications des membres à l’égard de l’emploi

• Le droit de participer et de contribuer comme tout citoyen à sa société;
• Le droit au plein emploi comme tout citoyen;
• Le droit à un revenu décent;La reconnaissance des capacités et du potentiel des personnes présentant une «déficience intellectuelle»;
• Le droit à une formation professionnelle et adaptée aux personnes présentant une «déficience intellectuelle» et aux exigences actuelles du marché du travail.

Les actions du MPD’AQM à l’égard de l’emploi

• Participation de deux membres du MPD’AQM délégués à la Table de concertation pour la Formation et l’Emploi des personnes handicapées, région Capitale –Nationale;

• Participation d’un membre du MPD’AQM au Comité de suivi du projet de Formation adaptée en horticulture pour les personnes présentant une «déficience intellectuelle» au Centre de Formation Professionnelle de Fierbourg.

Les entreprises de travail adapté (ETA) dans la région de Québec

Le Conseil québécois des entreprises de travail adapté (CQEA) offre, entre autre, des informations sur le travail en entreprise adaptée : www.cqea.qc.ca

Hichaud : Entreprise de travail adapté, membre du CQEA.

Type de travail : Couture industrielle, sous-traitance en couture; taillage à l’emporte-pièce; bottines; chaussures; sandales et autres.
Site Internet : www.hichaud.com

T.A.Q. : Entreprise de travail adapté, membre du CQEA.

Type de travail : Reliure, préparation postale et travaux manuels
Site Internet : www.atelierstaq.com

A.R.T.B. : Entreprise de travail adapté, membre du CQEA.

Type de travail : Entretien ménager et gardiennage de sécurité
Site Internet : www.artb.ca

Ressources utiles

Vous cherchez des ressources précises d’aide à l’emploi et d’accompagnement ? Rendez-vous dans notre section «Des ressources utiles» sous l'onglet «Travail ».

 

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